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為使勞資雙方瞭解並遵守勞動法令,並促進勞工善加利用公共服務資源,且穩定勞動市場與環境,本局於臺北市政府第二行政中心(臺北市萬華區艋舺大道101號)6樓成立「勞動權益 ...
勞資爭議調解的定位及功能
勞資爭議是指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定,或指勞資雙方對於勞動條件繼續維持或變更所產生的爭議,處理方式有兩種:一是透過主管機關的行政途徑來處理,二是透過司法訴訟來處理。
勞資爭議調解就是透過主管機關的行政途徑來處理的一種方式,憲法第154條明定:「勞資糾紛之調解與仲裁,以法律定之」,故勞資爭議處理法第1條即闡明勞資爭議調解的目的,為處理勞資爭議,保障勞工權益,穩定勞動關係。常見的勞資爭議,可區分為在職中及離職後,在職中包括工資及加班費、休假、勞健保、勞動契約、退休金及職災等爭議;離職後包括資遣費、預告工資、開立非自願離職證明、恢復僱傭關係及開立服務證明等爭議。
故一般民眾遇到勞資爭議,為使爭議問題得以圓滿獲得解決,減少勞資雙方因爭議事件涉訟,建議民眾可先透過勞資爭議調解機制解決紛爭。勞方與資方皆可提出調解申請,且在勞資爭議調解期間,依據勞資爭議處理法第8條規定,資方不可以因為勞資爭議事件而進行歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,同樣的,勞方也不可以在勞資爭議調解期間,而有罷工或為其他爭議的行為,該規定即在確保雙方能本誠實信用及自治原則,解決勞資爭議。
當勞資爭議經調解成立者,可視為爭議雙方當事人間之契約,依據勞資爭議處理法第59條規定,勞資爭議調解成立之紀錄,內容記載當事人一方負私法上給付之義務,如不履行其義務時,他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費;於聲請強制執行時,並暫免繳執行費。故一旦調解成立,調解紀錄具有法定效力,雙方必須遵守。但如經調解不成立,還是必須透過司法訴訟來處理,由當事人就所發生爭議事項向法院提起訴訟,透過司法訴訟程序來確認當事人的權利義務。另勞工如經地方勞工行政主管機關調解不成提起訴訟者,可向財團法人法律扶助基金會提出訴訟扶助之申請,以協助勞工進入訴訟程序。
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