遇到這種辦公室,就該打退堂鼓!如何靠面試,就看出是否與 ... | 台北公廁地圖
2022年3月10日—如何靠面試,就看出是否與公司合拍?面試時要把握機會觀察公司氣氛、工作情況。(來源 ...
面試時有個毋庸置疑的規則,就是事先調查該公司就會知道的事情,不要問。假如詢問調查就能知道的事情,對方就會解讀成你對這家公司不感興趣,無心應徵。最好是根據自己調查的資訊,詢問該公司的願景或使命。
「貴公司的願景和使命是您(面試官)決定進入公司的關鍵嗎?」 「現在的工作當中,有沒有什麼狀況讓您體驗到願景或使命?」 「什麼時候您會強烈感受到工作意義?」
透過這樣的提問,就可以推測公司願景和使命深入人心的程度或員工的意識。反觀有效具體彰顯自己幹勁的方法,則是詢問自己進入公司後的假想情況。比如從以下的提問中,就會表達出進入公司之後,你想要拿出成果和成長的企圖心。
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「從現在起要學習什麼技能,才可以在進入貴公司後有所貢獻?」 「轉職到貴公司的人,大概多久會拿出第一份成果?」 「假如拿出成果,接下來可以挑戰什麼樣的職務?」 「假如以更高一層的職務為目標,需要什麼樣的技能?」
還有個技巧是在提問時談到自己的成就。舉例如下:
「我在現職中取得○○的成果,這在貴公司行得通嗎?」 「我的個性比較堅韌,貴公司的工作負擔有多大?」 「我在目前的職場中跟每個人打成一片,將來會分配到的部門氣氛怎麼樣?會覺得輕鬆自在嗎?」
藉由面試檢驗形象和真實情況之間的落差經由轉職仲介公司應徵時,也要記得先求證轉職網站登載的報導資訊再提出問題。轉職網站刊登的資訊,基本上只有那間公司好的一面。率領外型出色的員工,再羅列出給人美好印象的詞彙,早已成了通用的模板。不過,事先將那篇報導看進去,實際面試時幫助會很大。比如,記載的資訊是「每個月補助1萬日圓的書籍購買費」,即可驗證這項資訊的真偽。
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「我看到補助書籍費的相關資訊,請問能否請教一下,您最近閱讀的書籍當中,哪些是有益的讀物?」
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